ハロー効果というのは、簡単に言ってしまうと、「こうあってほしい。という
バイアスがかかる」ということである。
例をあげると、自分の指示によく従ってくれる部下がいるとすると、
その部下の能力が実際に高い低いにかかわらず、能力が高いと思って
しまったり、その他のことについても良く見えてしまうということである。

多くのビジネス書が美辞麗句ばかり並べているだけで、
成功体験は、後付けの説明でしかなく科学的根拠がまったくなかったり、
失敗体験は、その本質を越える分析がなされていない。

本書の結論としては、
成功と失敗は紙一重であり、こうすれば成功するというものではない。
ビジネスは、私たちが考える以上に運に大きく左右される。
これは、因果関係がわかりにくく特定しにくいからである。

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